El Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el conflicto que enfrenta a la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias, al no llegarse a un acuerdo en las paritarias. La negociación había quedado empantanada, tras el fracaso de la última audiencia, que llevó a la entidad gremial a retomar el plan escalonado de paros. Se chabía convocado a un paro de actividades por 48 horas, a partir de este jueves, y a otra huelga por 72 horas la semana que viene.

En los últimos minutos de este jueves, el director nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Raúl Enrique Ferrara, dictó la conciliación obligatoria por el término de seis días e intimó a la UOM a levantar el paro. También ordenó a las cámaras empresarias “abstenerse de tomar represalias de cualquier tipo con el personal representado por la organización sindical y/o con cualquier otra persona, en relación al diferendo planteado”.

La dependencia oficial convocó a las partes a una audiencia para el martes próximo, a las 11.

La última reunión en el ámbito de las paritarias se había celebrado el miércoles, en un clima de tensión, en medio del cual el gremio metalúrgico dio a conocer -y comenzó a aplicar- un cronograma de medidas de fuerzas.

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La UOM reclama un 10% de aumento, retroactivo al 1 de julio, un 30% para el trimestre julio-septiembre y un bono de $60.000 por el Día del Metalúrgico. Según trascendió, las cámaras propusieron un 33% acumulativo, en tres partes, sin un bono adicional..

El reclamo salarial es sostenido por el titular de la UOM, Francisco Abel Furlán, el referente de la seccional Campana que en marzo de 2022 reemplazó al histórico dirigente Antonio Caló y se identifica con el kirchnerismo duro. Fue diputado nacional y es consejero del PJ bonaerense que lidera Máximo Kirchner.

El gremio realizó el martes pasado la primera jornada de paro –de 12 horas- y se movilizó al edificio del Grupo Techint en Puerto Madero, en una estrategia que apunta a responsabilizar al grupo empresario que conduce Paolo Rocca del fracaso de las paritarias. De todos modos, el cronograma de paros fue lanzado luego de la primera y única reunión de negociación que tuvieron las partes.

Según fuentes del sector, el salario real promedio de un trabajador siderúrgico es de $450.000 mensuales. Perciben, adicionalmente, un bono por resultados que en algunos establecimientos llegó este año a $650.000 netos por persona. Además, la Cámara del Acero ofreció negociar un “mínimo de salario conformado”, un pedido histórico de la UOM.

“Se está a la espera de la decisión del Ministerio de Trabajo para contar con las condiciones necesarias que hagan posible continuar negociando con total buena fe y en un marco de paz social, y llegar a un entendimiento justo y posible que permita seguir produciendo valor agregado para todos los argentinos”, habían dicho el jueves la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (Afac), la Cámara Argentina de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (Camima) y la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina (Fedehogar), que participan de las negociaciones paritarias.

Las cámaras explicaron que el miércoles último realizaron “un voto de confianza para negociar de buena fe, a pesar de estar obligadas a hacerlo en el medio de un plan de lucha”.

Tras denunciar que las medidas de fuerza comenzaron “antes de cumplirse con todas las etapas establecidas en la normativa”, requirieron “contar con las garantías necesarias para poder negociar en el medio de un plan nacional de lucha dispuesto por la UOM”.

Las entidades recordaron, además, que la última negociación anual “resultó en subas salariales por encima de la inflación”.

En tanto, la Cámara Argentina del Acero y el Centro de Laminadores Industriales Metalúrgicos Argentinos, que agrupan a la actividad siderúrgica, expresaron que desde el comienzo de las conversaciones han demostrado “una amplia predisposición para negociar de buena fe un esquema de revisión salarial objetivo, realista y basado en indicadores técnicos incontrastables, orientado a defender el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores siderúrgicos, en el marco de la alta inflación actual”.

En un comunicado se explicó que desde el inicio de la negociación, la Cámara del Acero propuso no solo recomponer el salario, tomando como referencia la inflación del trimestre anterior, sino que también propuso “un mecanismo de seguimiento del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) para la inflación futura, entendiendo que esto da previsibilidad a los aumentos salariales alineados a la inflación y otorga confiabilidad para la actividad siderúrgica y toda la cadena metalmecánica.